Työntekijän irtisanominen (henkilöperustein)

Alkukartoitus on maksuton, ota rohkeasti yhteyttä.

Etusivu – Yritysasiat – Työntekijän irtisanominen (henkilöperustein)

Työntekijän irtisanominen henkilöperustein – oikea menettely ratkaisee

Työsuhteen päättäminen on aina raskasta, mutta joskus välttämätöntä koko yrityksen edun nimissä. Reilulla, oikein tehdyllä ja laillisella menettelyllä turvaat yrityksesi selustan ja säilytät työrauhan.

Hoidatko yrityksesi vaikeat henkilöstötilanteet oikein ja reilusti, vai otatko tietämättäsi riskin kalliista oikeusriidasta?

Henkilöperusteinen irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn, kuten olennaisen työvelvoitteen rikkomisen tai toistuvan laiminlyönnin.
Ennen irtisanomista työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle selkeä varoitus ja todellinen mahdollisuus korjata menettelynsä.
Vastuullasi on huolehtia tasapuolisesta kohtelusta, työntekijän kuulemisesta ja huolellisesta dokumentoinnista, jotta yrityksesi välttyy merkittäviltä korvausvastuilta.

Työntekijän irtisanominen henkilöperusteella on työnantajalle yksi työoikeuden riskialttiimmista tilanteista. Kyse voi olla esimerkiksi toistuvista laiminlyönneistä, työvelvoitteen rikkomisesta, epäasiallisesta käytöksestä tai siitä, ettei työntekijä suoriudu tehtävistään olennaisella tavalla. Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, ja useimmissa tilanteissa työntekijälle on annettava varoitus ennen irtisanomista.

Dokumentointi on keskeisessä asemassa: työnantajan tulee pystyä osoittamaan, mitä on tapahtunut ja onko työntekijälle annettu mahdollisuus tulla kuulluksi. Virheellinen irtisanominen voi johtaa merkittäviin korvausvastuisiin ja mainehaittaan.

Kun yrityksessä joudutaan vaikean päätöksen eteen ja työntekijän irtisanominen henkilöperustein tulee ajankohtaiseksi, asianajajan konsultaatio on lähes välttämätöntä. Työoikeuteen perehtynyt asiantuntija auttaa arvioimaan, täyttyvätkö lain vaatimat asialliset ja painavat syyt, ja ohjeistaa oikeanlaisessa prosessissa, kuten varoituksen antamisessa ja työntekijän kuulemisessa. Ammattilaisen avulla vältät kalliit oikeudenkäynnit, perusteettoman irtisanomisen korvaukset ja inhimillisesti raskaat virheet.

Lakiasiat voivat vaikuttaa haastavilta, meille ne ovat kuitenkin arkipäivää. Ota rohkeasti yhteyttä.

Lisää yrityksiin liittyviä artikkeleita löydät täältä:

Yritysasiat

Lue lisää muusta erityisosaamisestamme:

Työntekijän irtisanominen (henkilöperustein)

Alkukartoitus on maksuton, ota rohkeasti yhteyttä.